Коллективные и индивидуальные трудовые споры в суде.
Я, как частный юрист, профессионально оказываю услуги по разрешению трудовых споров, в случае незаконного увольнения работника с работы или его попытки.
Очень часто, трудовые споры в компаниях решаются тихо, работодатель не заинтересован выносить "сор их избы", а работник хочет получить заработанные деньги и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, но так получается далеко не всегда. А причин этого масса, например:
1. Многие работодатели до сих пор работают, выплачивая деньги в конвертах и, платя мизерные налоги на доходы своих работников. Таким образом, при незаконном увольнении получить полную сумму заработной платы, работнику скорее всего не удасться, а вот та сумма, которую ему выплатят, его точно не устроит.
2. Если в первом пункте, компания была "белая", только занижала реальную сумму заработной платы работника, то бывают компании, которые существуют только на бумаге. Так вот, отстаять свои права в споре с такой компанией, весьма трудно. Она имеет фиктивный юридический адрес и вызвать их в суд повесткой, не представляется возможным, не говоря уже о том, чтобы вручить повестку лично в руки директору.
3. Также встречаются компании, которые в явном виде подделывают документы: подписи работника на заявлении об увольнение, листах дисциплинарного взыскания и т.д. Таким образом, при увольнении человек получит испорченную трудовую книжку и возможно совсем не получит денег за свою работу.
Если ко мне обращается клиент, то почти наверняка, что его либо собираются незаконно уволить с работы, либо уже уволили, тем или иным способом, вынудив подписать приказ о своём увольнении.
Соответственно, о мирном решении трудового спора говорить уже не приходится, и я помогаю своему клиенту найти наиболее безболезненный способ решения данной проблемы. Мне часто удается разрешить трудовой спор ещё на досудебной стадии, или же заключить мировое соглашение с соблюдением интересов моего клиента, уже в суде.
Коллективные и индивидуальные трудовые споры – это одно из приоритетных направлений в моей юридической практике. Я регулярно защищаю своих клиентов в суде, в случае их незаконного увольнения с работы по сокращению, за прогул или по какой-либо другой причине. У меня очень большая практика выигрыша таких дел в суде, начиная с простых, и заканчивая, действительно сложными, запутанными делами.
Незаконное увольнение работника с работы, куда обращаться.
К сожалению, во время текущего экономического кризиса, участились случаи незаконного увольнения сотрудников без выплаты выходного пособия. В случае незаконного увольнения, работник, как правило не знает куда обращаться и принимает решение не связываться с работодателем и уйти без конфликта, а то могут и трудовую книжку испортить, ну а если и решается судиться, то делает это самостоятельно, что очень часто приводит к отказу в удовлетворении искового заявления и проигрыше дела о незаконном увольнении в суде.
Если с вами случилось что-то из описанного мной выше, то вам требуется помощь юриста:
